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主题::关于行政诉讼问题咨询!谢谢! :2008/12/4 17:02:20


【游客】
jesse
     我是2005届的师范毕业生。在大学里由于自己的不懂事!在大二期中考试中带了小纸条。学校以作弊给了我记过和取消学位证书的惩罚。毕业了,我参加了马鞍山市教育局的招聘新教师的考试。在招聘简章上没有对学位的具体要求(象公务员考试就某个职位是否要学位作具体的要求),所以我就报名了,并且考上了,和教育局签订了就业协议书。在9月份就在马鞍山市的一所公办学校上班了。在此期间我们又签订了一份人事代理合同(但这份合同教委布置签没签字)。其中也没有对学位的要求。在2005年9月至2006年1月我就上班。2006年1月9日。突然学校主任找我,说我因没有通过教育局的政审。我于是去了教育局,人事科说他们是择优录取。所以解聘了我。我想问一下,在这之前没有任何对学位的要求,到2006年1月以择优的理由解聘我。合理吗?我可以进行行政诉讼吗!!谢谢!
管理员[明博]回复:
Jesse先生
     您好:
     你提的问题,首先要看有没有规定试用期和试用期内权利义务有没有约定以及如何约定的;还要看聘用合同有没有相关的约定。如果都没有对与学位有关的问题作出约定或要求,那么市教育局的做法是没有法律依据的,而且在程序上也是不合法的,可以提起诉讼。当然具体的还要结合案情来判断。

回复时间: 2008/12/8 16:19:02
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