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主题::聘用制中用人单位是否有权向劳动者收押金? :2008/12/4 16:38:09


【游客】
丁壮
律师:
      我想向您咨询一下,聘用制中用人单位是否有权向劳动者收押金?公司收了押金,说是合同期满退还,(合同上面写的是业务培训费)可是我不适合这份工作,但是他不退押金,我现在还在试用期,所以不想做下去了,但是他说他没跟我签试用期的合同,所以我拿他没有办法,应该去找什么人帮助呢?我是刚出学校的学生,希望能得到你们的帮助。
 
管理员[明博]回复:
      你好,根据劳动部关于印发《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见的通知=第24条规定:用人单位在与劳动者订立劳动合同时,不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)或抵押金(物)。对违反以上规定的,应按照劳动部、公安部、全国总工会《关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理切实保障职工合法权益的通知》(劳部发〔1994〕118号)和劳动部办公厅《对“关于国有企业和集体所有制企业能否参照执行劳部发〔1994〕118号文件中的有关规定的请示”的复函》(劳办发〔1994〕256号)的规定,由公安部门和劳动行政部门责令用人单位立即退还给劳动者本人。
      根据该条款的规定,因此,如果你在进单位工作的时候用人单位要求你交纳了保证金或是押金的,无论是否签订劳动合同的,只要存在事实的劳动关系的,你就可以向公安部门或劳动行政部门反映情况,要求单位退还劳动金。
回复时间: 2008/12/4 16:38:38
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